УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ

Опубликовано: 31.03.2017

видео УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ

Требуют уйти по собственному желанию, нужно ли соглашаться

Если идет речь конкретно о ликвидации юридического лица (организации), и права с обязательствами не перебегают другим лицам в порядке правопреемства, то работодатель собственных служащих трудоустраивать не должен. Но в его обязательства в данной ситуации заходит:


УВОЛЬНЕНИЕ БЕРЕМЕННОЙ

• Персональное предупреждение о будущем увольнении за два месяца (минимум).

• Выплата выходного пособия (оно равно среднему каждомесячному заработку).

• Сохранение этого заработка на время трудоустройства (менее чем на два месяца после увольнения).

• При закрытии филиала основания для увольнения будущей матери будут теми же, что при ликвидации организации.


Незаконное увольнение декретницы.

При реорганизации компании (разделении, слиянии и пр.) будущую маму уволить не могут.
Что касается увольнения при прекращении деятельности ИП – процедура такая же, как при ликвидации компании.